职场环境

()公司各项员工福利施、进修、退制度与其施狀况,以及勞之协与各项员工益维护措施形:

1. 本公司重视同仁家庭生活之和谐与身体健康,不鼓励加班,要加班宁愿提早上班(加早班),非得加夜班,亦不可超时导致延误明日上班,以养成规律生活,达到工作与家庭兼顾的目的。

2. 员工福利措施

(1) 本公司员工皆享有劳保、健保、团体保险、高额雇主意外险等相关保险。

(2) 公司营业年度终了对于员工发放年终奖金。

(3) 依法提拨职工福金成立职工福利委员会,经办各项职工福利活动,诸如:三节奖金、庆生会活动、生日礼物、婚丧喜庆补助、社团活动等等。

(4) 提供国内外年度旅游及定期健康检查。

3. 进修、训练及发展

(1) 本公司视员工为最重要的资产,提供必要且合适的训练发展课程,使员工发挥所长,胜任工作,持续达成组织所交付的任务目标,不断创造公司的核心竞争优势。

(2) 训练发展体系

我们提供以职能为基础的课程,提升员工为达到事业目标所需之基本知识、技能与态度,包含以下项目:

a. 新进训练:新进人员训练、新晋升主管训练。

b. 专业训练:销售、生产、研发、财务、采购、行政等。

c. 通识教育训练:公司经营使命、企业文化、公司价值观、顾客满意及质量。

d. 直接人员训练:组装站技能训练。

e. 项目导向训练:研发项目读书研讨会。

f. 自我发展训练:演讲、座谈会、读书会、在职进修。

(3) 教育训练实施情形:

本公司民国一百零四年度教育训练费用共计190,160元,办理种类统计如下表所示:

内部训练:

类别

总时数(小时)

总人数

新进训练

224H

28

专业训练

307H

128

通识教育训练

1929H

1345

项目导向训练

166.5H

124

外部训练:

类别

总时数(小时)

总人数

专业训练

188H

28

通识教育训练

0 H

0

直接人员训练

0 H

0

项目导向训练

0 H

0

4. 退休
为安定员工退休后的生活,适用劳动基准法旧制退休金规定者,依劳动基准法按月提拨退休准备金,由公司劳工退休准备金监督委员会监督之,并以该委员会名义存入负责办理收支、保管及运用之台湾银行;适用劳工退休金条例退休金新制度者,由公司依劳工退休金条例每月负担不低于百分之六之劳工退休金提缴率,并按行政院核定之月提缴工资分级表提缴储存于该从业人员在劳工保险局设立之劳工退休金个人专户。

 

5. 工作环境与员工人身安全保护措施

项 目

内 容

门禁安全

1.全天候设有严密监视系统。

2.公司各出入口皆设有门禁刷卡装置。

3.夜间、假日与保全公司签约,以维护厂区安全。

各项设备之维护及检查

1.各项机电或消防设备(如消防警报器或灭火器等)皆按其规定之时间,每年、季、月定期保养或维修,以确保其在任何时间皆在最佳可用的状态。

2.依据消防法规规定,每年委托合格之消防检测公司对厂区进行消防检查。

3.本公司按周期对电力系统、空调、消防设施、危险性机械设备等各项设备进行检点及维护。

4.依据劳工安全卫生法规定,每半年委托合格检测厂商对本公司进行作业环境测定,包括噪音、照明、CO2浓度、化学物质浓度等。

灾害防范措施与应变

1.本公司订有灾害防范措施与应变办法,针对灾害防止、事件处理及事故通报流程,明确规范本公司各级人员对于紧急事件、重大事件、一般事故等突发状况应扮演角色及任务内容进行演练。

2.成立自卫消防编组:灭火班、通报班、避难引导班、安全防护班及救护班。

3.为维护员工安全与卫生,并落实安全卫生管理,以总管理处为一级单位,推广环保安全卫生业务。

6. 员工行为规范

本公司之同仁手册,将本公司历年来本于尊重并爱护员工之精神所陆续制订的各项福利、制度,清楚的传达给每一位员工。其中明订员工行为规范,载述本公司对全体员工之期望,规范所有员工应遵守之行为准则,并遵从法律及道德原则来维护公司资产、权益及形象。此数据置于公司内部网站进行倡导并供员工阅览。

7. 勞资间之协议与各员工权益维措施

本公司自创立起,即采取人性化自我管理,予同仁充分之尊重与照顾,且不断规划各项员工福利,以追求完善之工作环境,故勞资关系非常和谐,并无发生因勞资纠纷而导致损失之情事。